Comment passer le filtrage ATS en 2026 (Guide complet)
Un ATS aide les employeurs à gérer les candidatures. Extraction, recherche, critères de sélection et processus varient selon le produit et l’employeur.
Ces contrôles ne reproduisent pas l’ATS d’un employeur et ne prédisent ni rejet, ni entretien, ni embauche. Il n’existe pas de score universel de réussite.
Ce que fait réellement un ATS
Utilisez CVCraft pour vérifier ces aspects du document, sans en déduire le classement d’un employeur :
- Le taux de correspondance des mots-clés : combien de phrases de l'annonce figurent dans votre CV
- La reconnaissance des sections : l'ATS distingue-t-il
Expérience,Projets,Compétences - La lisibilité du fichier : la couche texte est-elle extractible proprement
Ces contrôles ne reproduisent pas l’ATS d’un employeur et ne prédisent ni rejet, ni entretien, ni embauche. Il n’existe pas de score universel de réussite.
Les sept règles qui comptent vraiment
1. Mise en page sur une seule colonne
Les colonnes et tableaux peuvent modifier l’ordre de lecture extrait. Une mise en page simple est un bon point de départ, mais vérifiez les champs réellement lus. Aucun modèle ne garantit l’acceptation.
2. Appuyer les exigences avec des preuves
Utilisez les termes de l’offre lorsqu’ils décrivent fidèlement votre expérience. Reliez chaque exigence à un exemple concret plutôt que d’ajouter des mots pour augmenter un score.
3. Utilisez des intitulés de section standards
Utilisez des titres clairs comme Expérience, Formation et Compétences dans la langue du CV. Corrigez les sections non reconnues avant d’utiliser le rapport.
4. Exportez en PDF — mais le bon
Respectez le format demandé par l’employeur. CVCraft lit les PDF textuels, DOCX et TXT ; pour un scan, fournissez une version texte ou collez le texte. L’ancien format DOC n’est pas pris en charge. Du texte sélectionnable ne prouve pas que tous les champs ont été correctement lus.
5. Développez les acronymes au moins une fois
Écrivez quelque part Optimisation pour les moteurs de recherche (SEO), même si vous utilisez « SEO » ailleurs. L'ATS ne cherche peut-être que la forme longue.
6. Évitez en-têtes, pieds de page et texte dans les images
Gardez le nom et les coordonnées sous forme de texte lisible. Comparez le téléphone, l’e-mail et les dates extraits au document original.
7. Restez sur des polices standards
Choisissez une police lisible et vérifiez le fichier exporté. Le texte doit rester sélectionnable et les caractères corrects ; cette analyse ne traite pas la police comme un critère d’embauche.
Trois détails à vérifier
- Les colonnes et tableaux peuvent modifier l’ordre de lecture extrait. Une mise en page simple est un bon point de départ, mais vérifiez les champs réellement lus. Aucun modèle ne garantit l’acceptation.
- Utilisez uniquement des dates et résultats vérifiables. Si une date est inconnue, gardez-la incertaine plutôt que d’inventer un mois ou une année.
- Utilisez les termes de l’offre lorsqu’ils décrivent fidèlement votre expérience. Reliez chaque exigence à un exemple concret plutôt que d’ajouter des mots pour augmenter un score.
Testez avant d'envoyer
La vérification de lecture du CV et la comparaison fondée sur les preuves sont gratuites. Pro ajoute des révisions IA à valider et les rapports dans le cloud. Vérifiez les informations extraites du CV et comparez votre expérience à une offre. Consultez les passages justificatifs avant toute modification.
La méta-règle
Utilisez les termes de l’offre lorsqu’ils décrivent fidèlement votre expérience. Reliez chaque exigence à un exemple concret plutôt que d’ajouter des mots pour augmenter un score.
Utilisez uniquement des dates et résultats vérifiables. Si une date est inconnue, gardez-la incertaine plutôt que d’inventer un mois ou une année.