Exemple de CV Médecin & Modèle

Mots-clés ATS essentiels

• Médecin généraliste
• Docteur en médecine
• DES de médecine générale
• Ordre des médecins
• Numéro RPPS
• Médecin traitant
• Remplacement
• Collaboration libérale
• Maison de santé (MSP)
• Centre de santé
• Exercice coordonné
• CPTS
• Maître de stage universitaire
• Permanence des soins
• Soins non programmés
• Éducation thérapeutique du patient

Ce que recherchent les recruteurs

Que vous visiez une maison de santé qui cherche un associé, un centre de santé ou un hôpital, le lecteur vérifie d’abord votre situation : thèse soutenue ou non, DES, inscription à l’Ordre et numéro RPPS. Placez ces éléments juste sous votre nom. Décrivez ensuite votre pratique réelle : patientèle, volume de consultations, gestes réalisés (frottis, pose d’implant, sutures, infiltrations), visites et soins non programmés. Les structures d’exercice coordonné recherchent des médecins qui travaillent en équipe : protocoles avec des infirmières, éducation thérapeutique, CPTS, permanence des soins. Pour un poste hospitalier, mettez en avant stages d’internat, gardes et publications. Citez enfin vos DU avec l’université et l’année, et vos disponibilités si vous cherchez des remplacements.

Exemples de formulations par niveau d'expérience

Débutant

• Internat de médecine générale à l’hôpital et en cabinet, dont un SASPAS à 25 consultations quotidiennes
• Remplacements dans trois cabinets ruraux pendant l’internat, sous licence, jusqu’à 30 actes par jour
• Thèse sur le repérage de la fragilité des personnes âgées, présentée à un congrès régional
• Gardes aux urgences pendant l’internat : urgences adultes et pédiatriques sous la supervision d’un senior

Intermédiaire

• Installation en maison de santé avec trois associés : 1 400 patients médecin traitant en trois ans
• Suivi des patients sous anticoagulants avec les pharmacies du secteur, 75 % des INR dans la cible
• Soins non programmés partagés entre quatre médecins, recours aux urgences du secteur en baisse de 15 %
• Maître de stage universitaire : deux internes accueillis par an, participation à trois jurys de thèse

Senior

• Coordination médicale d’une CPTS couvrant 60 000 habitants : parcours insuffisance cardiaque avec deux hôpitaux
• Médecin coordonnateur d’EHPAD à temps partiel, hospitalisations évitables réduites de 30 % en deux ans
• Chargé d’enseignement en médecine générale : 40 heures de cours par an et direction de cinq thèses
• Programme d’éducation thérapeutique de la maison de santé : 120 patients diabétiques accompagnés par an

Erreurs courantes dans un CV

Statut et thèse peu lisibles

Un CV qui indique seulement « médecin » oblige le recruteur à poser la question. Donnez l’année de soutenance de la thèse, le DES obtenu et le conseil départemental d’inscription. Avant la thèse, précisez que vous remplacez sous licence et jusqu’à quand. Ces lignes suffisent souvent à décrocher un premier appel.

Remplacements listés un par un

Vingt lignes de remplacements de trois jours noient l’essentiel. Regroupez-les avec la période, le nombre de cabinets, le type de patientèle (rurale, urbaine, âgée, pédiatrique) et le volume moyen d’actes. Détaillez à part les remplacements longs ou réguliers : ils prouvent qu’un confrère vous a confié sa patientèle.

Pratique clinique trop vague

« Prise en charge globale des patients » ne distingue personne. Précisez ce que vous faites vous-même : suivi de grossesse, pose d’implant, infiltrations, dermatoscopie, suivi pédiatrique, soins palliatifs à domicile. Une maison de santé qui veut couvrir un besoin du territoire, comme la gynécologie, repère alors votre profil en quelques secondes.

Thèse et publications mal présentées

Pour un poste hospitalier ou universitaire, thèse et publications pèsent. Indiquez le titre de la thèse, l’année et la faculté, puis les articles avec auteurs, revue et année, en signalant votre place parmi les auteurs. Pour un cabinet libéral, une ligne sur le sujet de thèse suffit, sans bibliographie.

Secret médical et sigles internes

Un cas clinique marquant n’a pas sa place sur un CV : même anonymisé, il peut permettre de reconnaître un patient et relève du secret médical. Évitez aussi les abréviations propres à un service. Dans une maison de santé, le CV passe souvent entre les mains d’infirmières, de kinésithérapeutes ou d’un coordinateur.

Évolution de carrière

Questions fréquentes

Comment faire un CV de médecin ?

Commencez par l’essentiel administratif : spécialité, année de thèse, inscription à l’Ordre avec le département et numéro RPPS. Présentez ensuite votre exercice actuel et vos postes précédents, puis la formation (faculté, DES, thèse), les DU, les gardes et vos responsabilités, comme maître de stage. Pour un hôpital, ajoutez publications et communications. Deux pages suffisent, sauf candidature universitaire.

Que mettre sur un CV de médecin remplaçant ?

Indiquez votre situation : interne titulaire d’une licence de remplacement, avec ses dates de validité, ou docteur thésé inscrit à l’Ordre. Regroupez vos remplacements par période et par type de cabinet, avec le volume d’actes et les logiciels utilisés. Ajoutez vos disponibilités, votre rayon de déplacement et vos gestes techniques : c’est ce que cherche un confrère.

Faut-il mettre sa photo sur un CV de médecin ?

Ce n’est pas obligatoire et cela reste votre décision. Le choix d’un remplaçant ou d’un associé repose sur la confiance : certains confrères aiment associer un visage à un parcours, d’autres s’en tiennent aux compétences. Si vous en ajoutez une, choisissez une photo nette et actuelle, sans blouse mise en scène. Une candidature sans photo est tout aussi recevable.

Comment présenter son internat sur un CV ?

Résumez vos semestres avec le service ou le cabinet, la ville et la période, et mettez en avant ceux qui correspondent au poste : urgences pour une structure qui assure des soins non programmés, pédiatrie ou gynécologie pour une patientèle jeune. Ajoutez le sujet de thèse, vos gardes et vos engagements, comme la représentation des internes.

Un CV de médecin libéral et un CV hospitalier sont-ils différents ?

Oui, l’ordre des rubriques change. Pour une installation, une collaboration ou un centre de santé, le CV met en avant la pratique : patientèle, gestes, exercice coordonné, disponibilités. Pour un poste hospitalier, comptent davantage les stages d’internat, les gardes, la surspécialité, les DU, les publications et l’enseignement. Gardez une version complète et adaptez l’accroche à chaque candidature.

Texte du CV