Exemple de CV Infirmier/Infirmière & Modèle

Mots-clés ATS essentiels

• Infirmier diplômé d’État (IDE)
• Diplôme d’État d’infirmier
• Ordre national des infirmiers
• Réanimation
• Soins intensifs
• Urgences
• IOA
• AFGSU niveau 2
• Raisonnement clinique
• Transmissions ciblées
• Dossier de soins informatisé
• Démarche de soins
• Travail en 12 heures
• Tutorat des étudiants
• Hygiène hospitalière
• Gestion de la douleur

Ce que recherchent les recruteurs

Un cadre de santé regarde d’abord votre diplôme d’État et son année, les services où vous avez exercé et vos horaires (jour, nuit, 12 heures). Placez ces éléments dans l’accroche, avec votre inscription à l’Ordre national des infirmiers. Pour chaque poste, précisez le type de service, sa taille et les soins réalisés en autonomie : ventilation, voies centrales, chimiothérapie, pansements complexes. Les recruteurs cherchent aussi des signes de fiabilité : fonction d’IOA, référence douleur ou hygiène, tutorat d’étudiants, groupe qualité. Indiquez votre AFGSU à jour et vos DU avec l’année. Si vous visez la réanimation sans y avoir travaillé, valorisez vos stages et formations dans ce domaine. Enfin, aucun détail ne doit permettre de reconnaître un patient.

Exemples de formulations par niveau d'expérience

Débutant

• Prise en charge de 12 patients par poste en médecine, intégration validée en quatre semaines
• Transmissions ciblées dans le dossier de soins informatisé, aucun écart relevé lors de l’audit annuel
• Évaluation du risque de chute généralisée à l’admission : 95 % des patients évalués en trois mois
• Stage de fin d’études en réanimation chirurgicale, suivi d’une embauche dans le service dès le diplôme

Intermédiaire

• Infirmière organisatrice de l’accueil aux urgences : tri d’environ 60 patients par poste en journée
• Référente douleur : protocole d’analgésie validé avec les médecins, douleur tracée chez 90 % des patients
• Tutrice de huit étudiants en soins infirmiers par an, tous ayant validé leurs compétences de stage
• Check-list de transfert urgences-réanimation, informations manquantes à l’arrivée divisées par trois en six mois

Senior

• Faisant fonction de cadre de santé pendant neuf mois : planning de 30 soignants tenu sans intérim
• Coordination de l’équipe de nuit en réanimation : répartition des patients et gestion des admissions
• Déploiement du dossier de soins informatisé dans quatre services, 120 soignants formés en deux mois
• Copilote du groupe qualité : préparation de la certification HAS, 12 actions d’amélioration suivies

Erreurs courantes dans un CV

Service et spécialité non précisés

« Infirmière en CHU depuis cinq ans » ne dit rien de votre pratique. Un cadre de réanimation veut savoir si vous maîtrisez la ventilation, un cadre d’EHPAD si vous avez déjà coordonné une équipe de nuit. Indiquez pour chaque poste le service, le nombre de lits et vos soins techniques.

Diplôme et Ordre relégués en bas

Le diplôme d’État conditionne l’exercice : donnez son année et l’IFSI en haut du CV, pas en dernière ligne. Ajoutez votre inscription à l’Ordre national des infirmiers, que l’employeur vérifiera de toute façon. Diplôme obtenu hors de France ? Précisez où en sont vos démarches pour exercer, sans laisser le recruteur deviner.

Des gestes, pas de résultats

Pose de perfusion, prélèvements, pansements : toutes les infirmières les font. Gardez ces gestes pour la rubrique compétences et réservez l’expérience à ce qui vous distingue. « Groupe escarres : incidence divisée par deux en un an » ou « intégration de quinze nouveaux arrivants » montre ce que vous apportez à une équipe.

Formations éparpillées ou périmées

AFGSU, DU, formation IOA, hypnose, tutorat : regroupez-les dans une rubrique « Formations complémentaires », avec l’organisme et l’année. Une AFGSU dont la réactualisation a expiré inquiète un service d’urgences ; si la session est programmée, écrivez-le. Retirez les formations internes de quelques heures qui n’apportent rien au poste visé.

Un cas clinique trop précis

Illustrer son expérience par un patient marquant est tentant. Pourtant, même sans nom, l’âge, la pathologie et la période peuvent suffire à reconnaître quelqu’un, et le secret professionnel s’applique aussi à votre CV. Parlez plutôt de volumes, de types de prise en charge et d’indicateurs de service.

Évolution de carrière

Questions fréquentes

Comment faire un CV d’infirmière ?

Placez en tête un titre précis, comme « Infirmière diplômée d’État – urgences », puis trois lignes d’accroche : année du diplôme, services, points forts. Présentez ensuite vos expériences avec le service, le nombre de lits et les soins maîtrisés, puis la formation, les formations complémentaires, l’inscription à l’Ordre, les logiciels et les langues. Une page suffit en début de carrière.

Quelles compétences mettre sur un CV d’infirmier ?

Séparez les compétences techniques (surveillance hémodynamique, ventilation, voies veineuses centrales, pansements complexes, chimiothérapie) des compétences transversales (raisonnement clinique, transmissions ciblées, éducation thérapeutique, travail en équipe pluridisciplinaire). Ajoutez les logiciels de dossier patient utilisés et les fonctions exercées, comme IOA ou référent. Choisissez celles qui correspondent à l’annonce et prouvez-les dans vos expériences, plutôt que d’aligner vingt mots-clés.

CV d’infirmière jeune diplômée : que mettre sans expérience ?

Vos stages sont votre expérience. Citez les plus parlants avec le type de service et ce que vous y avez fait en autonomie : prise en charge d’un secteur, soins techniques, éducation d’un patient. Ajoutez le thème de votre mémoire, votre AFGSU et vos emplois d’été en établissement, comme agent de service hospitalier. Précisez enfin vos disponibilités.

Faut-il mettre une photo sur un CV d’infirmière ?

Rien ne l’impose : la photo reste votre choix, et l’apparence physique fait partie des critères sur lesquels un employeur ne peut pas fonder sa décision. Si vous l’ajoutez, optez pour un portrait récent, net et professionnel, sans tenue de bloc ni cliché pris dans le service. Sans photo, votre candidature sera examinée de la même façon.

Comment adapter son CV pour exercer en libéral ?

Les cabinets libéraux regardent votre autonomie : soins à domicile, pansements complexes, perfusions, suivi de patients diabétiques, coordination avec les médecins traitants. Mettez en avant les postes où vous gériez un secteur en autonomie. Une durée minimale d’exercice en établissement est exigée pour exercer en libéral conventionné : vérifiez les conditions auprès de votre caisse primaire d’assurance maladie et de l’Ordre.

Texte du CV