Exemple de CV Ingénieur logiciel & Modèle

Mots-clés ATS essentiels

• Ingénieur études et développement
• Développement logiciel
• Java / Spring Boot
• TypeScript
• Node.js
• React
• Python
• Architecture microservices
• API REST
• SQL / PostgreSQL
• Docker / Kubernetes
• CI/CD
• Tests automatisés
• Clean code
• Scrum
• Cloud AWS / Azure

Ce que recherchent les recruteurs

Un recruteur tech lit votre CV d’ingénieur logiciel en cherchant trois choses : votre stack principale, le contexte où vous l’avez utilisée et l’effet de votre travail. Annoncez-les dès l’accroche : « Développeur back-end Java/Spring, six ans, plateformes bancaires ». Dans chaque expérience, chiffrez ce qui a changé : temps de réponse, volumétrie, fréquence des mises en production, incidents évités. Les ESN regardent la diversité de vos missions et votre adaptabilité ; les éditeurs de logiciels et les start-up, votre connaissance du produit et la qualité de votre code. Le diplôme (école d’ingénieurs, master, BUT) pèse surtout en début de carrière. Reprenez les intitulés exacts de l’annonce, souvent filtrés par mots-clés, et ne citez aucune technologie que vous ne sauriez défendre en test technique.

Exemples de formulations par niveau d'expérience

Débutant

• Développement d’une API REST Spring Boot de gestion des stocks pour 40 magasins, temps de réponse sous 200 ms
• Écriture de 150 tests unitaires sur la facturation : couverture portée de 48 % à 80 % en un semestre
• Correction de 30 anomalies remontées par le support, toutes résolues avant la mise en production de juin
• Projet de fin d’études : outil Python de planification des tournées, 12 % de kilomètres parcourus en moins

Intermédiaire

• Migration de Java 8 vers Java 17 et Spring Boot 3, sans interruption pour 60 000 utilisateurs
• Mise en cache Redis du catalogue : temps de recherche ramené de 900 à 150 ms
• Refonte de l’export comptable au format FEC, adoptée par 300 cabinets clients sans régression signalée
• Reprise des astreintes et rédaction de 15 procédures d’incident : alertes nocturnes divisées par quatre

Senior

• Conception de l’architecture d’une plateforme de facturation pour 3 millions de clients, migrée sans coupure
• Facture cloud réduite de 30 % par la mutualisation des environnements de recette et le redimensionnement des clusters
• Animation d’une communauté de 25 développeurs back-end : standards de revue et de tests adoptés par six équipes
• Mise en conformité RGPD : cartographie des données, durées de conservation et purge de 4 millions de comptes inactifs

Erreurs courantes dans un CV

Un inventaire de technologies

Quarante langages, frameworks et outils alignés sans distinction donnent l’impression d’un catalogue, et chacun peut devenir une question piège en entretien. Gardez une douzaine de technologies pratiquées récemment, classées par catégorie (langages, frameworks, données, cloud, outils), et réservez les plus anciennes à l’expérience où vous les avez employées.

Le dossier de compétences recyclé

En ESN, vous avez peut-être rédigé un dossier de compétences de six pages qui détaille chaque mission. Envoyé tel quel pour une candidature directe, il noie l’essentiel. Condensez-le en deux pages : une ligne de contexte par mission (secteur, rôle, taille de l’équipe, stack), puis un ou deux résultats concrets.

Des noms de projets internes

« Migration Phoenix » ou « refonte du lot 3 » ne parlent qu’à vos anciens collègues. Un recruteur extérieur doit comprendre en une ligne ce que faisait le système et pour qui. Remplacez le nom de code par une description : « refonte du moteur de tarification d’un assureur, deux millions de contrats ».

Aucune trace de la production

Beaucoup de CV de développeurs se limitent aux nouvelles fonctionnalités. Or une équipe cherche quelqu’un qui assume son code jusqu’en production : tests, supervision, analyse d’incidents, astreintes. Prévoyez au moins une ligne par poste sur ce sujet, comme « Alertes Grafana sur l’API de facturation : incidents détectés avant les clients ».

Un anglais invérifiable

« Anglais courant » ne dit rien, alors que les équipes internationales mènent parfois l’entretien technique en anglais. Indiquez un niveau du CECRL (B2, C1) ou le résultat d’un test reconnu comme le TOEIC, et donnez une preuve d’usage : documentation rédigée, réunions avec une équipe à l’étranger, contributions open source.

Évolution de carrière

Questions fréquentes

Comment faire un CV d’ingénieur logiciel ?

Commencez par vos coordonnées et vos liens LinkedIn et GitHub, puis une accroche courte : spécialité, technologies principales, réalisation la plus marquante. Présentez ensuite les expériences par ordre antéchronologique, avec trois à cinq lignes de résultats pour chacune, puis la formation, les compétences regroupées par catégorie, les certifications et les langues, en précisant chaque fois votre niveau.

Quelles compétences citer sur un CV de développeur ?

Séparez les compétences techniques en blocs lisibles : langages, frameworks, bases de données, cloud et DevOps, outils. Placez en tête celles que demande l’annonce et indiquez un niveau honnête (expert, confirmé, notions). Les qualités humaines, comme la pédagogie ou le sens du produit, se prouvent mieux dans les expériences, par exemple avec un junior que vous avez formé.

Faut-il mettre son GitHub sur son CV ?

Oui, s’il montre du code dont vous êtes fier : deux ou trois dépôts entretenus, avec un README clair, des tests et un historique propre. Un profil vide ou rempli d’exercices de formation dessert plus qu’il ne sert. Si votre travail se trouve surtout dans des dépôts privés, décrivez plutôt un projet personnel ou une contribution open source précise.

CV de développeur : en français ou en anglais ?

Suivez la langue de l’annonce. Une offre rédigée en anglais, dans une équipe internationale ou une start-up qui travaille en anglais, appelle un CV en anglais ; pour une ESN, un grand groupe ou une administration, le français reste la règle. Gardez les termes techniques usuels comme microservices ou CI/CD, et situez votre anglais sur l’échelle du CECRL.

Un CV d’ingénieur logiciel peut-il faire deux pages ?

Oui : au-delà de cinq ans d’expérience environ, deux pages sont courantes et bien acceptées. En dessous, une page suffit presque toujours, et mieux vaut développer deux expériences pertinentes que lister des stages anciens. Pour ne pas dépasser deux pages, résumez les postes les plus anciens en une ligne chacun et gardez le détail pour les dix dernières années.

Texte du CV