Exemple de CV Développeur mobile & Modèle

Mots-clés ATS essentiels

• Développeur mobile
• iOS
• Android
• Swift
• SwiftUI
• Kotlin
• Jetpack Compose
• Flutter
• React Native
• Xcode
• API REST
• Tests unitaires
• Fastlane / Bitrise
• Firebase
• App Store / Google Play
• Architecture MVVM

Ce que recherchent les recruteurs

Pour un poste de développeur mobile, le premier tri porte sur la plateforme : iOS natif, Android natif ou multiplateforme (Flutter, React Native). Affichez-la dans votre titre et votre accroche, puis prouvez-la avec des applications publiées : nom, lien vers la fiche du store, nombre d’utilisateurs, note moyenne. Les recruteurs regardent ensuite la qualité : sessions sans plantage, couverture de tests, temps de démarrage, consommation de batterie. Les agences valorisent le nombre et la variété des projets livrés, les éditeurs d’applications à forte audience votre capacité à faire évoluer une base de code sur plusieurs années. Mentionnez aussi l’accessibilité (VoiceOver, TalkBack) et la protection des données personnelles encadrée par le RGPD, deux sujets de plus en plus abordés.

Exemples de formulations par niveau d'expérience

Débutant

• Développé en alternance l’écran de suivi de commande d’une application de livraison, utilisé par 30 000 clients
• Corrigé 35 plantages remontés par Crashlytics : sessions sans plantage portées de 98,1 % à 99,5 %
• Écrit 120 tests unitaires XCTest sur le module de paiement, avec une couverture passée de 30 % à 75 %
• Publié une application personnelle d’horaires de marées, notée 4,6 sur l’App Store et téléchargée 8 000 fois

Intermédiaire

• Refondu l’application Android en Kotlin et Jetpack Compose : temps de démarrage réduit de 1,8 à 0,9 seconde
• Intégré la vente d’abonnements avec StoreKit 2 : chiffre d’affaires in-app en hausse de 30 % sur l’année
• Mis en place un déploiement progressif sur Google Play et une livraison hebdomadaire, sans incident majeur
• Réduit le poids de l’application de 210 à 95 Mo, avec 12 % d’installations abandonnées en moins

Senior

• Piloté la réécriture d’une application bancaire utilisée par 1,5 million de clients, sans interrompre les mises à jour
• Défini une architecture modulaire partagée par trois équipes mobiles, avec des temps de compilation réduits de 45 %
• Encadré huit développeurs iOS et Android et mené le recrutement de quatre profils en un an
• Arbitré le passage d’une partie des écrans en Flutter : coût de maintenance réduit d’un tiers sur deux ans

Erreurs courantes dans un CV

Des applications sans lien

Citer « application d’e-commerce, 100 000 téléchargements » sans lien oblige le recruteur à vous croire sur parole. Ajoutez l’adresse de la fiche du store ou d’une page de portfolio, et précisez votre rôle : application créée de zéro, reprise d’un existant, module particulier. Si l’application a été retirée, gardez des captures.

Confondre téléchargements et usage

Un cumul de téléchargements depuis cinq ans dit peu de l’usage réel. Préférez les utilisateurs actifs mensuels, la note moyenne, la rétention ou le taux de sessions sans plantage, avec la période concernée. Ces indicateurs montrent que l’application vit et que vous en avez amélioré la qualité.

Une plateforme floue

Un titre « Développeur mobile » suivi de Swift, Kotlin, Flutter et React Native laisse le recruteur deviner votre spécialité. Dites clairement si vous êtes iOS, Android ou multiplateforme, et rangez les autres technologies en compétences secondaires, avec un niveau honnête. Les profils à l’aise sur les deux plateformes restent appréciés, preuves à l’appui.

Oublier la publication

Développer une fonctionnalité ne suffit pas : il faut la livrer. Certificats de signature, validation par Apple, déploiement progressif sur Google Play, gestion des versions minimales : ces étapes inquiètent souvent les juniors. Une ligne sur votre chaîne de livraison (Fastlane, Bitrise, GitHub Actions) et sur le rythme des mises à jour rassure immédiatement.

Ignorer l’accessibilité

Tailles de texte dynamiques, contrastes, libellés pour VoiceOver et TalkBack : l’accessibilité devient une attente, en particulier pour les applications de services publics, de banque ou de transport. Si vous l’avez travaillée, citez un exemple précis ; sinon, formez-vous avant l’entretien, car la question y revient de plus en plus souvent.

Évolution de carrière

Questions fréquentes

Comment faire un CV de développeur mobile ?

Indiquez dès le titre votre plateforme : développeur iOS, Android ou Flutter. Dans l’accroche, citez une ou deux applications publiées avec leur audience. Chaque expérience présente ensuite les applications sur lesquelles vous avez travaillé, votre rôle et des résultats mesurés : note, stabilité, performances, fonctionnalités livrées. Terminez par les compétences, groupées par langage, frameworks, tests et outils de livraison.

Faut-il mettre les liens vers ses applications ?

Oui, c’est souvent la première chose que le recruteur ouvre. Ajoutez le lien vers la fiche du store ou vers une page de votre portfolio qui regroupe captures, rôle et technologies. Pour une application interne ou couverte par un accord de confidentialité, décrivez l’usage et le volume sans la nommer, et proposez une démonstration si votre employeur l’autorise.

Natif ou multiplateforme : que valoriser sur son CV ?

Ce que demande l’annonce et ce que vous maîtrisez vraiment. Un profil natif rassure sur la connaissance fine d’iOS ou d’Android ; un profil Flutter ou React Native intéresse les entreprises qui veulent une seule base de code. Si vous avez pratiqué les deux approches, expliquez dans quel contexte vous avez choisi l’une ou l’autre, et pourquoi.

Développeur mobile sans expérience : que mettre sur son CV ?

Publiez au moins une application, même simple, sur l’App Store ou Google Play : c’est la meilleure preuve que vous savez aller jusqu’au bout. Décrivez-la comme un poste, avec la stack, les difficultés résolues et les retours des utilisateurs. Ajoutez ensuite l’alternance ou les stages, les projets de formation aboutis et un lien vers un GitHub soigné.

Faut-il connaître le back-end pour un poste mobile ?

Pas obligatoirement, mais c’est un plus. Une application dépend presque toujours d’API : savoir lire une documentation, discuter un format de données ou écrire un petit service avec Firebase ou Node.js vous rend plus autonome. Mentionnez ces compétences au second plan, sans les présenter comme une spécialité si vous ne les pratiquez que de temps en temps.

Texte du CV