Les meilleures polices de CV en 2026 (et celles qui tuent vos chances)

La police, c'est ce que personne ne remarque quand c'est juste et que tout le monde remarque quand c'est faux. Sur un CV, « faux » ne veut pas toujours dire « moche » — cela veut dire « difficile à parser », « envoie le mauvais signal » ou « s'affiche en carrés vides dans le client mail du recruteur ».

Les 5 qui marchent toujours

1. Inter

Conçue spécifiquement pour la lecture écran. Ouvertures larges, espacement généreux, lisibilité élevée à toute taille. Moderne, nette, totalement neutre. Fonctionne dans toutes les industries. Notre choix par défaut chez CVCraft.

2. Calibri

Police par défaut de Microsoft depuis 2007 — donc installée sur tous les ordinateurs d'entreprise de la planète. Votre CV s'affichera identiquement partout. Légèrement plus chaleureuse qu'Arial. Choix sûr.

3. Georgia

Une serif à excellente lisibilité écran (conçue pour ça en 1993, toujours inégalée). À utiliser si vous voulez de la gravité sans avoir l'air d'un cabinet d'avocats. Idéale pour les postes seniors, le conseil, l'académie.

4. Helvetica / Arial

Regroupées car presque identiques et interchangeables. Pure neutralité. Le vin qu'on commande quand on ne sait pas quoi prendre. Aucun message, aucun risque.

5. Garamond

Le choix serif quand Georgia paraît trop corporate. Un peu plus distinctive, toujours très lisible. L'académie et les secteurs créatifs la favorisent.

Les 5 qui vous nuisent en silence

1. Comic Sans

C'est évident. Pourtant, elle apparaît régulièrement sur des CV, et signale à chaque fois « je ne sais pas ce que je fais ».

2. Times New Roman

Pas mauvaise, juste ennuyeuse d'une manière qui dit au recruteur que vous avez gardé le défaut de Word et n'êtes pas allé plus loin. En 2026, cette police a un coup de vieux.

3. Courier / Monospace

Sauf si vous postulez dans un musée de la machine à écrire, les polices à chasse fixe rendent chaque paragraphe trois fois plus large qu'il ne l'est. À réserver aux blocs de code.

4. Polices manuscrites / scriptes

Illisibles par les systèmes ATS. Difficiles à scanner visuellement. N'envoient aucun signal de compétence professionnelle.

5. Polices custom / décoratives

Magnifiques dans l'aperçu du designer, rendues en police de fallback (souvent Times New Roman) sur la machine du recruteur car le fichier de police n'est pas embarqué. Ce que vous croyez envoyer et ce qu'il voit sont deux documents différents.

Tailles et graisses

• Corps de texte : 10–11pt pour la plupart des polices, 11–12pt pour les serifs comme Georgia
• Titres de section : 12–14pt, en gras
• Nom en haut : 18–24pt
• Ne mélangez jamais plus de deux graisses (regular + bold suffisent)

La règle unique

Si un recruteur remarque votre police, elle joue contre vous. L'objectif est l'invisibilité — la police disparaît, le contenu parle. Prenez un cheval de trait du top 5, arrêtez de pinailler, investissez le temps libéré à affiner le contenu.