Die besten Lebenslauf-Schriftarten 2026 (und welche Ihre Chancen ruinieren)

Schrift ist das, was niemand bemerkt, wenn sie passt, und jeder bemerkt, wenn sie nicht passt. Auf einem Lebenslauf bedeutet „nicht passend" nicht immer „hässlich" — es bedeutet „schwer zu parsen", „signalisiert das Falsche" oder „erscheint im E-Mail-Client des Recruiters als leere Quadrate".

Die 5, die immer funktionieren

1. Inter

Speziell für Bildschirmlesen entwickelt. Weite Öffnungen, großzügige Abstände, hohe Lesbarkeit in jeder Größe. Modern, sauber, völlig neutral. Funktioniert in jeder Branche. Unsere Standardwahl bei CVCraft.

2. Calibri

Microsofts Standard seit 2007 — also auf jedem Firmenrechner der Welt installiert. Ihr Lebenslauf rendert überall identisch. Etwas wärmer als Arial. Sichere Wahl.

3. Georgia

Eine Serif mit hervorragender Bildschirmlesbarkeit (1993 dafür entworfen und immer noch unübertroffen). Nutzen Sie diese, wenn Sie Gravitas wollen, ohne wie eine Anwaltskanzlei zu wirken. Ideal für Senior-Rollen, Beratung, Akademie.

4. Helvetica / Arial

Zusammengefasst, weil sie nahezu identisch und austauschbar sind. Pures Neutral. Der Wein, den Sie bestellen, wenn Sie nicht wissen, was Sie wollen. Keine Aussage, kein Risiko.

5. Garamond

Die Serif-Wahl, wenn Georgia zu corporate wirkt. Etwas markanter, weiter hochleserlich. Akademie und Kreativbranchen bevorzugen sie.

Die 5, die Ihnen still schaden

1. Comic Sans

Selbsterklärend. Erscheint trotzdem regelmäßig auf Lebensläufen und signalisiert jedes Mal „Ich weiß nicht, was ich tue".

2. Times New Roman

Nicht schlecht, nur langweilig auf eine Weise, die dem Recruiter sagt, dass Sie den Word-Standard genommen und nicht weitergedacht haben. 2026 wirkt diese Schrift veraltet.

3. Courier / Monospace

Wenn Sie sich nicht in einem Schreibmaschinenmuseum bewerben, lassen Monospace-Fonts jeden Absatz dreimal so breit wirken. Nur für Codeblöcke.

4. Handschrift- / Script-Fonts

Für ATS-Systeme nicht lesbar. Visuell schwer zu scannen. Signalisieren nichts über professionelle Kompetenz.

5. Custom / dekorative Display-Fonts

Sehen meist im Designer-Preview großartig aus und rendern als Fallback-Font (oft Times New Roman) auf dem Recruiter-Rechner, weil die Font-Datei nicht eingebettet ist. Was Sie zu senden glauben und was er sieht, sind verschiedene Dokumente.

Größe und Strichstärke

Die eine Regel

Wenn ein Recruiter Ihre Schrift bemerkt, arbeitet sie gegen Sie. Das Ziel ist Unsichtbarkeit — die Schrift verschwindet, der Inhalt spricht. Nehmen Sie ein Arbeitspferd aus den Top 5, hören Sie auf zu tweaken, investieren Sie die freie Zeit in schärferen Inhalt.