Exemple de CV UX Designer & Modèle

Mots-clés ATS essentiels

• UX design
• UI design
• Recherche utilisateur
• Tests utilisateurs
• Entretiens utilisateurs
• Personas
• Parcours utilisateur
• Wireframes
• Prototypage
• Figma
• Design system
• Architecture de l’information
• Accessibilité (RGAA)
• Design thinking
• Ateliers de co-conception
• Méthodes agiles

Ce que recherchent les recruteurs

Un CV d’UX designer est lu en tandem avec le portfolio : le premier doit donner envie d’ouvrir le second. Placez le lien en évidence et annoncez dans l’accroche votre type de projets (applications métier, services publics, e-commerce) et votre dominante, recherche ou interface. Pour chaque poste, résumez votre démarche en une ligne, puis l’effet mesuré : conversion, abandons, demandes au support, satisfaction. Les recruteurs distinguent l’UX designer, l’UI designer, le product designer et l’UX researcher ; choisissez le titre qui correspond à l’annonce et à votre pratique. La connaissance du RGAA est un vrai atout, surtout pour les projets publics. Enfin, un CV sobre, aéré et bien hiérarchisé est déjà une démonstration de votre métier.

Exemples de formulations par niveau d'expérience

Débutant

• Mené 12 entretiens pour une application de réservation sportive, à l’origine de la refonte de l’accueil
• Conçu le prototype Figma d’un espace client testé par 8 utilisateurs : 90 % de tâches réussies
• Documenté 40 composants du design system pendant une alternance, avec leurs règles d’usage et d’accessibilité
• Simplifié un formulaire en ligne de 14 à 7 champs : abandons réduits de 30 % le mois suivant

Intermédiaire

• Refondu le parcours de souscription d’une assurance habitation : conversion en hausse de 18 % en trois mois
• Organisé des tests utilisateurs mensuels, intégrés au rythme des sprints de deux équipes produit
• Réduit de 25 % les appels au support en réécrivant les messages d’erreur d’une application métier
• Animé un tri de cartes avec 30 utilisateurs : recherches abouties dans la base d’aide en hausse de 40 %

Senior

• Structuré une équipe design de six personnes et défini un processus de recherche partagé par trois directions métier
• Lancé un design system commun à trois marques : délais de conception réduits de 30 % en un an
• Convaincu la direction de financer un panel d’utilisateurs permanent, base des arbitrages de la feuille de route
• Piloté la conception d’un service public en ligne utilisé par 2 millions d’usagers, noté 4,3 sur 5

Erreurs courantes dans un CV

Des écrans sans démarche

Une galerie de maquettes léchées ne dit rien de votre méthode. Le recruteur veut comprendre le problème de départ, les utilisateurs rencontrés, les hypothèses écartées et le résultat. Pour deux ou trois projets, racontez cette progression en quelques étapes illustrées. Mieux vaut trois études de cas complètes que quinze écrans muets.

Confondre UX et UI

Se présenter comme UX designer avec un CV centré sur les couleurs, la typographie et les icônes crée un décalage. Si votre force est l’interface, assumez le titre d’UI designer ou de product designer. Pour un poste d’UX, mettez en avant la recherche, l’architecture de l’information et les tests.

Des résultats introuvables

« Amélioration de l’expérience utilisateur » ne prouve rien. Même sans outil d’analyse sophistiqué, vous disposez souvent de mesures : temps passé sur une tâche, taux de réussite en test, appels au support, abandons d’un formulaire. Notez-les avant et après vos modifications, et citez-les avec la période concernée.

Ignorer les contraintes du projet

Le design ne se fait pas hors sol : budget, délais, contraintes techniques, réglementation. Un CV qui montre comment vous avez arbitré, par exemple en concentrant les tests sur un parcours critique ou en simplifiant un composant trop coûteux à développer, inspire davantage confiance qu’une liste de méthodes.

Un CV trop stylisé

Typographies multiples, colonnes serrées, texte gris clair sur fond blanc : un CV trop travaillé dessert un designer, surtout s’il ignore les règles de contraste qu’il défend. Choisissez une police lisible, une hiérarchie nette et un PDF au texte sélectionnable, pour les humains comme pour les logiciels de recrutement.

Évolution de carrière

Questions fréquentes

Comment faire un CV d’UX designer ?

Gardez une structure classique : coordonnées et lien vers le portfolio, accroche de trois lignes, expériences avec démarche et résultats, formation, compétences et outils. Pour chaque poste, citez un ou deux projets représentatifs plutôt que toutes vos missions. Restez sur une page tant que votre expérience est courte ; deux se justifient quand les années et les projets s’accumulent.

CV ou portfolio : lequel compte le plus ?

Les deux jouent un rôle différent. Le CV permet de vous présélectionner en quelques secondes, le portfolio de juger votre façon de travailler. Un excellent portfolio ne sera pas ouvert si le CV n’en donne pas envie. Veillez à leur cohérence : mêmes projets, mêmes intitulés, et un lien vers une étude de cas précise pour chaque expérience importante.

Reconversion en UX design : comment présenter son parcours ?

Mettez en avant la formation suivie, qu’il s’agisse d’un master, d’un titre RNCP ou d’un bootcamp, et les projets menés avec de vrais utilisateurs. Votre ancien métier est un atout s’il vous a donné une connaissance des utilisateurs : relation client, enseignement, soin, commerce. Présentez-le en deux lignes, en reliant clairement ces acquis à la conception.

UX designer, UI designer ou product designer : quel titre choisir ?

Reprenez celui de l’annonce s’il correspond bien à votre pratique. L’UX designer conçoit les parcours à partir de la recherche, l’UI designer se concentre sur l’interface visuelle et les composants, le product designer couvre les deux et participe aux choix produit. Votre accroche peut préciser votre dominante, par exemple « UX designer orientée recherche et accessibilité ».

Faut-il connaître le RGAA quand on est UX designer ?

Ce n’est pas exigé partout, mais c’est un atout, en particulier pour les projets publics, où l’accessibilité numérique est une obligation et le RGAA le référentiel qui sert à l’évaluer. Si vous avez suivi une formation, participé à un audit ou corrigé des parcours, indiquez-le. Sinon, montrez que vos maquettes intègrent contrastes, navigation au clavier et lecteurs d’écran.

Texte du CV