En Önemli ATS Anahtar Kelimeleri

• JavaScript
• TypeScript
• React
• Node.js
• Python
• AWS
• Docker
• Kubernetes
• CI/CD
• Microservices
• REST API
• GraphQL
• PostgreSQL
• Git
• Agile
• System Design
• Code Review
• Unit Testing

İşe Alımcılar Neye Bakar

Mühendislik işe alımcıları CV'leri üç sinyale göre tarar: kapsam, ölçek ve sonuç. Kapsam, geçtiğin sistemlerin genişliğidir — front-end, back-end, altyapı, veri. Ölçek, çalışmanın dokunduğu kullanıcı/veri boyutudur: 10, 10.000, 10 milyon kullanıcı çok farklı hikâyeler anlatır. Sonuç ise ölçülebilir etkidir: gecikme düşüşü, gelir artışı, maliyet tasarrufu, ortadan kaldırılan bug. Her madde işaretine eylem fiili + sayı ile başla. "Sorumluydu" gibi pasif ifadelerden kaçın — gerçekte ne yaptığını anlatmaz. Senior pozisyonlar mimari kararları, mentorluğu ve trade-off'ları öne çıkarmayı bekler, sadece feature sayısını değil. ATS sistemleri "aşinayım" listelerine prim vermez; üretim kodunda ship ettiğin teknolojileri öne çıkar.

Deneyim Seviyesine Göre Örnek Madde İşaretleri

Giriş Seviyesi

• Node.js ile günlük 5.000+ istek karşılayan REST API uç noktaları geliştirdim, p95 gecikme 200ms altında
• 5 legacy bileşeni React Server Components'a taşıyarak bundle boyutunu %35 küçülttüm
• 120+ unit test yazarak backend kapsamasını tek çeyrekte %60'tan %85'e çıkardım
• 12 haftalık staj boyunca real-time sohbet modülü dahil 4 müşteri odaklı özellik ship ettim

Orta Seviye

• Microservice refactor mimarisi geliştirdim; deploy süresini 45 dakikadan 8 dakikaya indirdi, release-day rollback'lerin %80'ini ortadan kaldırdı
• 2M satırlık Postgres veritabanını partition'lı şemaya taşıdım, sorgu p99 değerini 4.2s'den 380ms'ye düşürdüm
• 3 junior mühendise mentorluk yaptım, hepsi 8 haftadan kısa sürede tam verimliliğe ulaştı
• GitHub Actions + Vercel ile CI/CD pipeline tasarladım, flaky deploy oranını %12'den %1'in altına indirdim

Senior

• 4 ürün yüzeyinde 12M kullanıcıya hizmet veren kimlik doğrulama platformunun uçtan uca tasarımına ve rollout'una sahip oldum
• 3 mükerrer servisi tek bir veri katmanında birleştirerek altyapı maliyetinde yıllık $480K tasarruf sağladım
• 7 kişilik mühendis ekibine mentorluk yaptım, 18 ayda 4'ü senior'a terfi etti
• Şirket çapında TypeScript migrasyonu için teknik stratejiyi yönettim, runtime tip hatalarını ~%60 azalttım

CV'de Sık Yapılan Hatalar

Buzzword bingo beceri listesi

Bir kez dokunduğun 25 teknolojiyi listelemek güvenilirliği yok eder. Becerileri son 2 yılda üretim kodunda kullandığın 8-12 öğeye sınırla. ATS parser'ları sıralanmamış teknoloji duvarına prim vermez — keyword stuffing olarak cezalandırır.

Belirsiz iş tanımları

"Kullanıcı paneli üzerinde çalıştı" hiçbir şey anlatmaz. Panel yeni mi, mevcut mu? Kaç kullanıcı? Sen başlamadan önceki performans neydi? Spesifiklik en ucuz sinyaldir.

Hiçbir yerde metrik yok

Mühendislik ölçülebilir. Madde işaretlerinde sayı yoksa — hizmet edilen kullanıcı, düşürülen gecikme, gelir etkisi, deploy sıklığı — kanıt değil, görüş gibi okunur. En az 3 maddeden 1'i sayı içermeli.

Modası geçmiş teknolojiler

2026'da jQuery, Backbone veya AngularJS listelemek güncel kalmadığını gösterir. Teknoloji 8+ yıllık ve hâlâ aktif değilse, becerilerden çıkar (ilgili iş maddesinde tutabilirsin).

Madde işareti yerine metin duvarı

İşe alımcı ilk taramada 6-10 saniye harcar. Paragraf tarzı iş tanımları orada ölür. Rol başına 3-5 keskin maddeye dönüştür, en kıdem-ilgili olan üstte. ATS parser'ları da madde yapısını metinden iyi parse eder.

Kariyer Yolu ve Maaş

ABD 2026 ortalamaları. Büyük teknoloji merkezleri (SF, NYC, Seattle) %20-40 yukarı; remote-only veya küçük pazarlar genellikle %10-30 aşağı. Sadece base maaş — equity dahil toplam paket büyük halka açık tech şirketlerinde senior+ için bu rakamların iki katına ulaşabilir.

Sıkça Sorulan Sorular

Software engineer CV'si kaç sayfa olmalı?

5 yıldan az deneyimde 1 sayfa, senior/staff seviyesinde 2 sayfa. ATS uzunluğa aldırmaz ama insanlar aldırır — işe alımcılar ilk taramada 1 dakikadan az harcar. Önce en eski işleri kes; sondan ikinci rolünde en az bir ölçülebilir sonuç yoksa, rolü değil maddeyi at.

GitHub veya portfolio linki eklemeli miyim?

Gerçek aktivite varsa evet: son 1 yılda en az 10-15 contribution ve ne yaptığını/neden önemli olduğunu anlatan README'li en az bir proje. Boş veya 5 yıldır güncellenmemiş GitHub linki, link olmamasından daha çok zarar verir.

İş başına kaç madde olmalı?

Mevcut ve en son rol için 3-5, daha eski pozisyonlar için 2-3. Kronolojik ilk madde değil, kıdem-ilgili en güçlü madde başta olmalı. Hem ATS hem insanlar yukarıdan aşağı tarar, açılış maddeleri en çok ağırlığı taşır.

Portfolio sitesine ihtiyacım var mı?

Opsiyonel ama ürün odaklı şirketleri hedefliyorsan yüksek getirili. Sorun + tasarımın + sonuç gösteren 2-3 vaka çalışmasıyla basit bir Vercel deploy, mühendisler için 50 sayfalık Behance'a yeğdir. GitHub'da güçlü open-source katkın varsa atlayabilirsin.

Çalıştığım her projeyi listelemeli miyim?

Hayır. Derinlemesine konuşabildiğin 3 proje, konuşamadığın 10'unu döver. Her proje 4 soruyu cevaplamalı: hangi problem, hangi tasarım, hangi trade-off, hangi sonuç. 4'ünü cevaplayamıyorsan listeden çıkar.